Заносятся ли какие-либо записи в трудовую книжку индивидуального предпринимателя?

Содержание

Сегодня многие люди стремятся работать на себя, вместо того, чтобы официально трудоустраиваться в уже существующих компаниях. Поэтому количество индивидуальных предпринимателей постоянно увеличивается. Однако при этом возникает вопрос, делает ли ИП запись в трудовую книжку о своей предпринимательской деятельности?

Общеизвестно, что каждый работодатель, у которого имеются официально трудоустроенные работники, должен делать в их трудовые книжки соответствующие записи. Это нужно в том случае, если человек проработал в организации больше пяти дней, а также работа должна быть для гражданина основной. В результате, если у ИП имеются работники, с которыми заключены трудовые договоры, то в их трудовые книжки вносятся нужные записи. При этом должны учитываться те правила и требования, которые указаны в законодательстве.

Что заносится в трудовую книжку ИП

У каждого человека, который работает официально в какой-либо компании, должна иметься в трудовой книжке запись. Она содержит информацию о самом работнике, специфике его деятельности, а также о различных переводах на другую работу, которая так же должна быть постоянной. Дополнительно увольнение должно заноситься в этот документ. Если человек работает по совместительству, то он может попросить своего работодателя внести данную информацию в трудовую книжку.

Таким образом, данные в этот документ вносятся на официально работающего работника. Статус работника определяется другим документом – трудовым договором, который составляется между гражданином и его будущим работодателем. На основании этого документа работодатель предоставляет своему новому сотруднику необходимые условия для работы и осуществления положенных трудовых функций. При этом должны учитываться все требования и нормы законодательства. Работник в свою очередь по этому документу получает специфические права и обязанности, в результате чего должен осуществлять трудовую деятельность по установленному графику и за определенное денежное вознаграждение. При составлении трудового договора должно присутствовать две стороны – работник и работодатель.

Каждый индивидуальный предприниматель является потенциальным работодателем, поскольку у него есть право и возможности для официального трудоустройства граждан, являющихся физическими лицами. Поэтому он не может одновременно выступать работодателем и работником, поэтому не может заключать сам с собой трудовой договор. Соответственно, запись в трудовой книжке ИП не ставится, поскольку для этого у самого предпринимателя не имеется законных оснований.

Каждый предприниматель имеет другие документы, которые являются подтверждением его статуса и наличия трудовой деятельности. Поэтому при учете стажа работы он будет пользоваться именно ими, а не трудовой книжкой. К этим документам относятся свидетельства, которые указывают на регистрацию ИП и на прекращение его деятельности.

Стаж для ИП

Однако при этом у многих предпринимателей возникает вопрос, как рассчитывается стаж для ИП. Важно знать, что страховой стаж рассчитывается как периоды, в которых за гражданина или он сам уплачивались страховые взносы, а поскольку предприниматель в процессе своей деятельности обязан уплачивать за себя и своих работников данные платежи, то и проблем с определением стажа не возникнет. Достаточно только уточнить в самом Пенсионном фонде, какое время были перечисления.

Таким образом, для каждого предпринимателя подтверждением его трудовой деятельности, а также начисление штрафа выступает свидетельство о регистрации ИП от конкретного числа, а также свидетельство о прекращении деятельности.

Вносится ли запись новым работодателем о периоде работы его сотрудника в качестве ИП

Другим важным вопросом считается необходимость делать запись в трудовую книжку предпринимателя его новым работодателем после ликвидации ИП. Дело в том, что очень часто предпринимательская деятельность не является прибыльной, в результате чего предприниматель принимает решение прекратить эту работу и устроиться в другую компанию. В этом случае он заводит трудовую книжку, поэтому интересуется, нужно ли и как сделать запись в трудовую книжку ИП.

Ответ может быть разным, поскольку в соответствии с законодательством в трудовую книжку не должны заноситься периоды работы в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку гражданин не выступал в качестве наемного работника. Однако с другой стороны как только человек прекращает свою предпринимательскую деятельность и становится наемным работников, в его трудовой книжке не отражаются периоды работы в качестве ИП. Это может существенно ухудшить его положение в компании по сравнению с другими сотрудниками, поскольку в процессе работы не учитывается общий стаж работы. Он применяется для определения пособия по временной нетрудоспособности или же пособия по беременности и родам. Считается, что в случае необходимости определения данных пособий нужно брать информацию не только в трудовых книжках, но и из Пенсионного фонда, поэтому предполагается, что запись о работе человека в качестве ИП не должна содержаться в трудовой книжке.