Как рассчитывается и выплачивается выходное пособие?

Содержание

Неприятным и сложным считается процесс увольнения человека, независимо от того, по каким причинам происходит данная процедура. Однако каждый человек, который лишается работы, должен тщательно проследить за тем, чтобы не были нарушены его основные права. Сюда в первую очередь относится то, что при определенных ситуациях обязательно выплачивается выходное пособие при увольнении.

Основными выплатами, которые может получить человек при увольнении, являются:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • входное пособие, которое выплачивается только при некоторых условиях.

Когда назначается выходное пособие увольняемому сотруднику?

Первоначально надо знать, что на самом деле представляет собой данная выплата, а также на каких основаниях она выплачивается увольняемому работнику.

Выходное пособие представляет собой специальную денежную сумму, которая выступает в качестве компенсации для работника того времени, которое он потратит на поиск нового места работы. Эта выплата является независимой. Многие люди уверены, что выходное пособие это выплата заработной платы за отработанное, но не оплаченное ранее время, однако это совсем другая выплата. Она выплачивается дополнительно к окладу.

Назначение выходного пособия производится только в следующих ситуациях:

  1. компания полностью ликвидируется или закрывается ее филиал или подразделение, а при этом не возможно сохранить рабочие места для всех работников;
  2. уменьшается количество работников в штате организации в связи с ухудшением экономических показателей фирмы или по другим причинам;
  3. изменение условий трудового договора, которые не подходят для конкретного сотрудника;
  4. ухудшение состояния здоровья работника, не позволяющее ему и далее заниматься рабочим процессом и полноценно выполнять свои обязанности на работе, а предлагаемая другая должность не подходит для человека;
  5. призыв работника к службе в армии;
  6. возвращение на должность сотрудника, который раньше работал в компании, но был в декретном отпуске или по другим причинам не мог выполнять свои обязанности в компании;
  7. по решению медицинской экспертизы было признано, что работник является нетрудоспособным, поэтому не может продолжать работать;
  8. организация прекращает деятельность в одном городе и перемещается в другой регион, а те работники, которые не могут переехать, увольняются с выплатой выходного пособия;
  9. работодатель нарушил основные пункты трудового договора;
  10. появление каких-либо событий, которые указаны в контракте с работником или во внутреннем контракте организации.

Каков размер пособия

Данная выплата рассчитается в зависимости от среднего заработка работника в компании. она обычно назначается на два следующих после увольнения месяцев, однако будут прекращены перечисления денежных средств в том случае, если гражданин найдет новое место работы. допускается продлить выплату до трех месяцев, если имеющегося времени не хватит для трудоустройства бывшего сотрудника.

Если увольняется сезонный работник, то он получает пособие, равное половине его среднего заработка. Для работников, осуществляющих деятельность на Крайнем Севере, могут выплачиваться пособия в течение полугода, если ранее он не сможет найти другое подходящее место для заработка. Важным условием выплаты пособия является то, что в процессе получения средств человек должен искать работу.

Очень часто размер данного пособия, а также порядок его назначения и выплаты указывается в трудовом договоре, который составляется при найме человека на работу. В этом случае в процессе увольнения человека надо ориентироваться на ту информацию, которая содержится в этом документе. Также может быть личная договоренность сотрудника с работодателем относительно того, какое выходное пособие будет выплачено при увольнении человека.

Могут быть ситуации, когда сокращается или увольняется по другим причинам не рядовой работник, а высший управленец организации. К ним относится главный бухгалтер, а также даже сам руководитель организации. Это обычно происходит в связи со сменой владельца компании или прекращения действия договора. Данные работники могут рассчитывать на выходное пособие при увольнении, которое равно трем средним заработкам за один месяц.

Если увольняются жители Крыма или Севастополя, то они обязательно применяют те условия и требования, которые прописываются в российском законодательстве.

Как правильно рассчитывается выходное пособие

Для определения данной выплаты важно знать средний месячный заработок работника. В соответствии с ним можно определить дневную выплату, причем здесь учитывается не только оклад, но и различные премии и иные дополнительные выплаты, на которые имеет право работник. Полученная сума разделяется на количество дней, которые действительно человек осуществлял рабочий процесс. В эти дни не включаются выходные и праздники.

В соответствии с полученным значением определяется выходное пособие, для чего дневной заработок умножается на количество дней, которые должны быть покрыты пособием.

Подвергается ли налогообложению пособие?

Многих людей интересует вопрос, надо ли уплачивать НДФЛ с полученных денежных средств в виде выходного пособия. Не подвергается налогообложению данная выплата, однако только в случае, если она не превышает трех месячных окладов человека. Если расчет ведется для жителей Крайнего Севера, то выходное пособие не может превышать 6 окладов.

Таким образом, выходное пособие является специализированной выплатой, которая назначается не всегда и не каждому уволенному работнику. Например, если увольняется он по собственному желанию, то рассчитывать на эту выплату не следует. Также это относится к увольнению по какой-либо статье. Однако если сотрудник имеет право на пособие, а оно не выплачивается или рассчитывается неправильно, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или сразу подать заявление в суд. Зная свои права, а также умея самостоятельно рассчитывать выходное пособие, можно быть уверенным в том, что руководство каждой компании не сможет нарушить права своих работников. Прекращаются выплаты в случае нахождения новой работы человеком, поэтому обычно не выплачиваются средства больше двух месяцев.