Как начисляется и выплачивается выходное пособие при сокращении человека?

Содержание

В Трудовом законодательстве четко прописываются, по каким правилам должны взаимодействовать работники и работодатели. Здесь же указывается, как прекращаются трудовые отношения между ними. Поэтому любой человек, работающий в компании по трудовому договору, в случае попадания под сокращение штата, имеет возможность получить соответствующее пособие. Однако существуют определенные ситуации, когда работник в таком случае получает компенсацию.

Сокращение штата работников

Порядок начисления выплат считается стандартным и понятным. Сокращение – это специальная процедура, проводимая на определенной организации, предназначенная для снижения количества работников. Оно может предполагать полное закрытие определенного подразделения или целой фирмы. Все люди, которые работают в организации, подлежат сокращению, если не переводятся в другой филиал. Они в обязательном порядке получают выходное пособие при сокращении штата.

Правила получения пособия, а также его величина, контролируются государством, поэтому если нарушаются какие-либо права уволенного человека, то он имеет право обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость.

Однако такие жесткие требования и условия предъявляются к организациям, которые являются юридическими лицами. Если трудовой договор гражданин заключает с индивидуальным предпринимателем, то все условия выплаты и назначения выходного пособия должны прописываться в самом договоре. Поэтому каждый человек перед подписанием какого-либо контракта с ИП, должен хорошо изучать все его пункты.

Каков размер пособия при сокращении штата?

Выходное пособие при сокращении штата в 2016 году может иметь разный размер, который зависит от условий трудового договора. Сюда относятся следующие условия и варианты:

  • если договор с работником был заключен на срок до 2 мес., то при его сокращении он получает только компенсацию, а ее сумма зависит от регионального законодательства;
  • в самом трудовом договоре может быть указана выплата данного пособия, являющаяся фиксированной;
  • если сокращаются сезонные работники, то они имеют право на выплату средств, размер которых равен заработку за 2 недели;
  • при любом увольнении обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • для людей, работающих по стандартному трудовому договору, выплачивается выходное пособие в размере полного среднемесячного заработка, причем независимо от того, закрывается ли предприятие или просто уменьшается количество работников;
  • высшие управленцы предприятия, к которым относится собственник, главный бухгалтер или другие управляющие, получают пособие, которое равно трем или более размерам среднемесячного дохода;
  • если гражданин был оповещен о сокращении меньше, чем за 2 месяца до сокращения, то он имеет право увеличить выходное пособие, причем оно рассчитывается исходя из среднего заработка;
  • если в течение месяца после сокращения человек по каким-либо причинам становится временно нетрудоспособным, то он от бывшего работодателя получает 60 процентов от среднего ежемесячного заработка.

Если было неправильно рассчитано работодателем выходное пособие при сокращении штата в 2016 году, то сокращенный работник имеет право обратиться в суд, однако сделать это надо в течение 3-х месяцев с момента сокращения.

Если сокращаются пенсионеры, то для них выходное пособие рассчитывается таким же образом, как и для других работников.

Особенности налоговых вычетов при сокращении

Выходные пособия, выплачиваемые работникам при их сокращении, не облагаются какими-либо налогами в том случае, если они меньше среднего заработка человека. Если они выше, то полученная денежная сумма облагается НДФЛ и ЕСН.

Когда и сколько выплачивается выходное пособие?

Данная выплата реализуется вместе с заработной платой за отработанное время. Здесь же будет получена специальная компенсация за неиспользованный отпуск. Происходит это непосредственно в день увольнения человека.

Компенсация за следующие месяцы производится по их окончанию.

Продолжительность выплаты данного вида пособия может состоять из трех месяцев. Однако здесь важно, чтобы в течение этого времени сокращенный работник не устроился официально на другое место заработка. Также обязательным условием является документальное подтверждение того, что человек занят поиском работы. Поэтому важно обратиться в центр занятости и встать на учет в нем в течение двух недель после увольнения.

Если даже в течение последующих трех месяцев сокращенный работник не может трудоустроиться, то он может рассчитывать еще на одну компенсацию, для чего надо передать в бухгалтерию организации соответствующую справку и трудовую книжку.

Дальше получать пособия могут только люди, проживающие на Крайнем Севере, причем продолжительность выплат может составлять 6 месяцев, если не будет найдена новая работа.