Что представляет собой выходное пособие?

Содержание

Каждый человек, который официально трудоустроен на определенном месте заработка, в соответствии с чем заключил с работодателем трудовой договор, имеет многочисленные права, поэтому не может быть уволен без причины. В случае увольнения или сокращения в любом случае должны соблюдаться определенные требования и правила, при нарушении которых он может обратиться за помощью в суд.

Выходное пособие для работника

Если отношения между работником и работодателем прекращаются не в результате прекращения действия трудового договора, а также увольнение происходит не по статье, то обязательным условием для расторжения отношений является выплата выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается при сокращении некоторого количества работников, при ликвидации компании или его филиала или в других ситуациях, когда увольняется гражданин по инициативе и желании работодателя, а при этом он не предлагает другое место работы.

Данное пособие состоит из двух элементов:

  • единовременная выплата, которая уплачивается при сокращении работника;
  • выплата компенсаций до того момента, пока бывший сотрудник не сможет заново трудоустроиться.

Расчет обеих частей происходит только при учете среднего заработка человека до его увольнения. Все виды пособия выплачиваются в строго установленном порядке и в определенном размере.

Особенности единовременной выплаты

Данная часть состоит из полного среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев работы человека. Начисляются денежные средства, а также выплачиваются уволенному сотруднику непосредственно в день увольнения.

Первоначально определяется заработная плата за один день работы сотрудника, для чего учитывается общий его заработок, а также количество дней, которые он отработал в конкретном периоде. Полученная сумма умножается на число дней в месяце, когда осуществлялся бы человеком рабочий процесс в следующем месяце.

В сумму дохода в обязательном порядке включается не только оклад, но и различные премии. Не учитываются неотработанные дни при расчете пособия.

Начисляется единовременная выплата только совместно с заработной платой за отработанный период. Дополнительно выходное пособие выплачивается вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Выплачиваются все средства в день увольнения, но допускается выплата позже этого дня только в случае согласия на это работника. По его первому требованию средства обязательно должны быть выплачены, а иначе он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Специфика выплаты ежемесячных пособий

Эта часть выходного пособия предназначается для материальной поддержки человека, лишившегося основного места заработка, причем она прекращается в тот момент, когда он находит новое место работы.

Если увольнение происходит в результате полной ликвидации компании или же при сокращении части штат, то выплата ежемесячного пособия реализуется только в течение двух месяцев, если до этого не будет найдена новая работа. Рассчитывается размер в соответствии со средним заработком уволенного человека. Если проживает гражданин в районе Крайнего Севера, то он может получить дополнительное ежемесячно пособие и на третий месяц после увольнения.

Порядок получения данных денежных средств заключается в том, что человек обращается в бухгалтерию организации, из которой он был уволен, предъявляя трудовую книжку. Бухгалтер при учете имеющихся записей в этом документе производит расчет пособия за месяц.

При нахождении нового места работы, выходное пособие выплачивается за неполный месяц, а именно за те дни, когда гражданин был безработным.

Если же в течение двух недель после увольнения, человек обратился в Центр занятости, где встал на учет, а также постоянно проходит процедуру перерегистрации, то он может получить выходное пособие и за третий месяц, если не смог найти работу. Если проживает человек на Крайнем Севере, то он может получать в такой ситуации пособия в течение полугода.

Выплачиваются денежные средства по окончанию каждого месяца, следующего за месяцем, когда произошло увольнение работника.

При необходимости, каждый человек может самостоятельно рассчитать размер выходного пособия. Для этого в интернете существуют специальные онлайн калькуляторы, являющиеся очень простыми в использовании. Если работодатель выплатил меньшую сумму, чем полагается по закону, то работник может обратиться в суд для решения этого вопроса.

Если выплата превышает средний заработок человека, то с полученных средств придется уплачивать НДФЛ. Если же она меньше, то она не облагается каким-либо налогом.

Специфические ситуации

Если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, то выплачивается пособие за 2 недели работы. К таким причинам можно отнести:

  1. ухудшения состояния здоровья работника;
  2. призыв человека в армию;
  3. отказ сотрудника переводиться в другой город, куда перемещается компания.

Таким образом, выходное пособие считается хорошей выплатой при увольнении работника по инициативе предприятия. Оно должно быть правильно рассчитано и выплачено в соответствующий период времени. Иначе будут ущемлены права работников, что позволит им обратиться в суд.