Правила и особенности составления трудового договора между предпринимателем и продавцом

Содержание

Практически любая торговая деятельность связана с тем, что необходим квалифицированный персонал, обладающий отличными качествами и умениями для того, чтобы личная продажа была эффективной и продуктивной.

Сфера торговли

Наиболее популярной сферой деятельности многих индивидуальных предпринимателей является именно торговля, причем нередко они сами на первых этапах работы выступают в качестве продавцов. Однако с ростом продаж и развития бизнеса обязательно возникает необходимость нанимать на работу специалистов. Чтобы не возникало проблем с самим работником и с налоговыми органами, рекомендуется составлять трудовой договор ИП с продавцом в соответствии со всеми правилами и требованиями законодательства.

Выбор работника является важным решением для предпринимателя, поскольку от его квалификации, опыта и способностей зависит конечная прибыль от работы. Поэтому важно не только знать, как правильно оформить работника, но и как грамотно подобрать персонал.

Как происходит трудоустройство работника у индивидуального предпринимателя

Каждый ИП может самостоятельно при небольшом бизнесе легко справляться с основными задачами деятельности. Он может выступать как продавец и грузчик, а также исполнять обязанности многих других работников. Однако при развитом и большом бизнесе обойтись собственными усилиями просто невозможно. В этом случае необходимо выбирать работников в соответствии с направлением и особенностями работы.

В законодательстве нет слишком сложных и специфических требований к ИП по кадровому учету, поэтому сам процесс принятия человека на работу не считается специализированным. Он может не пользоваться во время данной процедуры унифицированными формами.

Перед оформлением важно правильно определиться с самим работником. Продавец должен обладать знаниями в области законодательства в сфере торговли, чтобы не нарушить права покупателей. Также он должен уметь работать с кассой или специализированными компьютерными программами, если они используются в компании. Он должен уметь обращаться с денежными средствами, а также отличным параметром считается возможность самостоятельно заполнять различные сопроводительные документы в соответствии с требованиями, применяемыми у конкретного работодателя.

При работе с определенными товарами продавец должен постоянно отслеживать их срок годности, а также создавать оптимальные условия для их хранения, расположения на торговом оборудовании и продажи. Оптимальным при приеме на работу считается наличие хорошего и значительного опыта работы, поскольку тогда можно быть уверенным в эффективности работы специалиста.

Какие требования нужно учитывать, когда составляется трудовой договор ИП с продавцом

Можно выделить определенные требования, которые должны быть учтены:

  • Составляется документ только в двух экземплярах, а на каждом из них должна стоять подпись работника и печать ИП, если она имеется.
  • Хранить документ нужно до того момента, пока не закончится срок его действия.
  • Составить трудовой договор можно только после того, как потенциальный продавец предоставит ИП необходимую документацию. Именно на ее основании заполняются основные пункты этого документа.
  • Заключать договор нужно только с совершеннолетними или несовершеннолетними, возраст которых старше 16 лет, а если ребенку меньше 16 и больше 14, то его можно принимать исключительно на легкий труд, а работа при этом не должна мешать учебному процессу.
  • Перед тем, как принять на работу человека и заключить с ним договор, необходимо в обязательном порядке произвести инвентаризацию в компании.

Какие документы должен предоставить соискатель, чтобы получить работу

Чтобы оформить трудовой договор, необходимо обязательно наличие следующих документов от потенциального работника:

  • паспорт РФ;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, если человек трудоустраивается не в первый раз;
  • если трудоустраивается мужчина младше 27 лет, то он должен передать работодателю военный билет;
  • документы о наличии определенного образования.
  • Кроме трудового договора с продавцами очень часто заключается договор о материальной ответственности. Именно этот документ является гарантией того, что работник не будет воровать или совершать другие противоправные действия во время работы.

Также после составления трудового договора следует составить специальный приказ о том, что на работу принят новый работник. После этого нужно произвести инструктаж, чтобы человек точно знал о своих обязанностях и правах. Дополнительно он должен хорошо ориентироваться во внутреннем распорядке организации, а также ознакомиться с техникой безопасности.

Содержание трудового договора ИП

В трудовом договоре должна быть определенная информация, которая прописывается в современном трудовом законодательстве. К ней относятся данные как самого предпринимателя, так и наемного работника. К ним относится ФИО и ИНН. Также важно занести сведения о страховании работника, об оплате его труда, о режиме работы, о правах и обязанностях продавца, о его должности. Дополнительно должна стоять дата и место заключения договора и места деятельности работника.

Если продавец первоначально будет проходить испытательный срок, то этот нюанс должен содержаться в трудовом договоре.

Срок действия данного документа

Трудовой договор может быть:

  1. срочным;
  2. бессрочным.

В первом случае документ составляется при сезонной работе, а также в случае трудоустройства к ИП или при приеме на работу в качестве замены другого работника, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Также срочный документ может составляться при совместимости или при прохождении стажировки. Нередко он встречается при приеме на работу пенсионеров.

Однако наиболее популярным считается бессрочный договор, который может быть расторгнут после согласования между работодателем и работником или в результате неправомерных действий одной из сторон.

Таким образом, трудовой договор является важным и значимым документом, который составляется между работником и работодателем, а при этом он должен содержать необходимую информацию.