Что представляет собой пособие по временной нетрудоспособности?

Содержание

Пособие по временной нетрудоспособности по-другому называется больничным, причем оформляется он не только в случае, если у самого человека возникли какие-либо проблемы со здоровьем, но и тогда, когда заболевает ребенок или ближайший родственник, нуждающийся во время болезни в правильном и постоянном уходе.

Важным понятием является и период временной нетрудоспособности, который представляет собой определенный промежуток времени, который человек не может исполнять свои основные рабочие обязанности в связи с важными и значимыми причинами, связанными с заболеванием самого работника или его ближайших родственников. В определенных ситуациях работник вправе требовать от работодателя не только освобождение от работы, но и выплаты пособия.

Когда не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году?

Не всегда оформление больничного сопровождается выплатой пособия работодателем. Дело в том, что выделяются некоторые ситуации, когда средства не выплачиваются. К ним относится:

  • при оформлении неоплачиваемого отпуска, оформленного по желанию самого работника;
  • получено освобождение от рабочего процесса, которое может быть с сохранением заработной платы или только некоторой ее части;
  • при отстранении работника от процесса по разным причинам;
  • в случае, если сотрудник арестован или содержится под стражей;
  • при умышленном причинении вреда здоровья, причем как самому себе, так и родственникам;
  • если работник не приходит на работу, поскольку проводит судебную экспертизу;
  • при получении травмы в то время, когда был простой предприятия.

Когда в полном размере назначается пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году?

Однако бывают ситуации, когда во время больничного работник имеет возможность получать пособие в полном размере. Сюда относятся следующие условия:

  1. работник получил травму или просто заболел, когда проходил через процедуру ЭКО или делал аборт;
  2. при заболевании ближайшего родственника, который нуждается в уходе, а больше нет никого, кто мог бы позаботиться о нем;
  3. если ребенок работника, который находится в дошкольном возрасте, попал в карантин, причем это относится и к другим недееспособным родственникам;
  4. при монтаже любого протеза, который может реализовать в специализированных медицинских организациях;
  5. если сотрудник обязательно должен пойти лечение или курс реабилитации в санатории, для чего у него имеется специальное направление из стационара.

Кто может рассчитывать на возмещение зарплаты

Возмещение зарплаты, которое представлено в виде пособия, может быть назначено только следующим видам работников:

  • они должны быть официально трудоустроенными;
  • люди, уволенные с работы, однако с момента увольнение не должен пройти месяц;
  • работники, которые осуществляют деятельность или уволены при аннулировании контракта, заболевшие в то время, когда действовал договор.

Каков размер пособий

Данное пособие в 2016 году выплачивается следующими работодателями:

  • 3 самых первых дня больничного оплачиваются текущим начальством, а если заболел человек в течение 30 дней с момента увольнения, то пособия выплачиваются компанией, где он раньше работал;
  • с 4 дня и далее перечисляются денежные средства из ФСС.

Сам размер выплачиваемого пособия зависит от нескольких факторов. Учитывается, какой стаж имеется у работника, а также по какой причине был оформлен больничный.

В том случае, если заболел сам работник или его маленький ребенок или другой член его семьи, который нуждается в уходе, а также в случае попадания под карантин ребенка или самого сотрудника, то размер определяется по следующим условиям:

  1. если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивается полный размер зарплаты;
  2. если стаж больше пяти лет, то пособие составляет 80%;
  3. если стаж не превышает полугода, то определяется 60% от заработка.

Если больной ребенок работника проходит лечение в домашних условиях, причем занимает этот процесс больше 10 дней, то за весь период болезни пособие определяется как половина заработной платы человека.

Если начисляется пособие для уже уволенного работника, после увольнения которого не прошло одного месяца, то оплачивается больничный лист при расчете 60% от прошлого заработка, причем не имеет значение, каков стаж гражданина. Однако, если он меньше 6 месяцев, то размер пособия будет определен в минимальном размере. Такой расчет обеспечивает оптимальную выплату пособий.

Учитывается, что пособия наравне с заработной платой облагаются НДФЛ, причем занимается удержанием и выплатой средств работодатель.

Какие ограничения могут накладываться на пособие по временной нетрудоспособности?

Учитывается, то больничный не может длиться вечно, поскольку для этого имеются строго ограниченные сроки. Как правило, на весь срок больничного назначается выплата пособия, однако имеются и некоторые нюансы данного вопроса. Сюда относится:

  • если берется больничный для посещения санатория, то оплачивается только 24 дня;
  • если он оформляется для ухода за ребенком, который еще не посещает школу, то в год на это может быть получен оплачиваемый больничный только на 60 дней;
  • если же ребенок является уже школьником, то больничный по уходу за ним в год может оплачиваться только 45 дней.

Если в период, когда действует лист нетрудоспособности, работник выйдет на работу, его наниматель имеет право не начислять ему заработную плату, поскольку может ограничиться только выплатой пособия. При этом выход на работу может стать основанием для нарушения режима, поэтому пособия будет рассчитано по минимальному размеру.

Также уменьшить пособия наниматель в следующих ситуациях:

  • нарушается режим, прописанный лечащим врачом, не имея для этого обоснованный и уважительных причин;
  • работник не приходит повторно к врачу или не посещает по назначению МСЭ;
  • если болезнь возникла из-за чрезмерного употребления алкоголя или запрещенных веществ.

Порядок оформления пособия

Данный процесс реализуется в определенных последовательных действиях, к которым относится:

  1. первоначально правильно подготавливается и оформляется лист нетрудоспособности, а получить его можно в определенном медицинском заведении, где лечится сам человек или его родственник или ребенок;
  2. оформление листа происходит при передаче лечащему врачу определенных документов, к которым относится полис ОМС, СНИЛС и паспорт;
  3. после закрытия данного листа, он передается в бухгалтерский отдел компании, в которой работает человек;
  4. бухгалтер должен проверить данный документ, чтобы его оформление и заполнение были выполнены правильно, после чего производится расчет пособия;
  5. далее бухгалтер заполняет отдельные пункты листа, а далее работнику выплачивается пособие;
  6. создаются определенные бухгалтерские проводки в отчетности организации;
  7. производится уплата НДФЛ с выплат работнику;
  8. создается расчет, для чего используется форма 4-ФСС;
  9. вместе с заявлением форма отправляется в ФСС;
  10. работодатель получает от этой организации возмещение средств, которые были выплачены работнику за 10 дней его нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности является достаточно специфической выплатой, которая назначается только при соблюдении определенных условий. Она может быть уменьшена в результате определенных причин, а также обязательно соблюдается правильный порядок действий в процессе назначения пособия. Если бухгалтер в процессе расчета умышленно снижает размер пособия, то работник имеет право обратиться с этим в трудовую инспекцию или непосредственно в суд. Некоторая часть данного пособия выплачивается самим работодателем, а другая возмещается из средств ФСС.