Специфика получения и расчета пособия по временной нетрудоспособности

Содержание

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право брать больничный в случае, если заболевает он сам или его ближайший родственник, нуждающийся в уходе. При этом он оплачивается, для чего выбирается специальное пособие по временной нетрудоспособности. Каждый человек, официально трудящийся в какой-либо компании, должен знать, какими правами он обладает, а также на какие выплаты от работодателя имеет право в той или иной ситуации.

Что такое больничный

Больничный представляет собой временную нетрудоспособность, которая может быть связана с тем, что человек по состоянию здоровья не может полноценно продолжать рабочий процесс. Также это может быть связано с заболеванием ближайших родственников, которые нуждаются в уходе. Сюда относится супруг или супруга, а также дети или родители, которые не могут самостоятельно позаботиться о себе.

Период временной нетрудоспособности представлен специальным промежутком времени, когда человек не может осуществлять свои трудовые обязанности. Для этого должны иметься доказуемые и официальные, а также уважительные причины, связанные с каким-либо заболеванием. Оно может касаться не только самого сотрудника, но и его близких родственников. В это период времени работник имеет право не работать, а при этом ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако для этого должны соблюдаться определенные условия.

Когда пособия не выплачиваются

Не всегда оформление больничного сопровождается обязательной выплатой пособия работнику. Существую определенные ситуации, когда оно не назначается. Сюда относятся следующие случаи:

  • необходимость в больничном возникла тогда, когда человек находился в неоплачиваемом отпуске, оформленным по своему желанию;
  • оформлено освобождение от рабочего процесса, которое может быть с полным или частичным сохранением заработной платы или без ее сохранения;
  • работник по каким-либо причинам отстранен от рабочего процесса;
  • гражданин находится под стражей или под арестом;
  • сотрудник не пришел на работу, поскольку проходит через процедуру судебной медицинской экспертизы;
  • болезнь или травма были получены в тот период времени, когда наблюдался простой предприятия;
  • если сам человек намеренно нанес себе или ближайшим родственникам определенные повреждения, повлекшие необходимость оформлять больничный.

В каких случаях полностью выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году?

Теперь следует рассмотреть все ситуации, когда в обязательном порядке назначается пособие. Сюда относятся следующие случаи:

  1. если в период проведения процедуры ЭКО или совершения аборта женщина заболела или получила какую-либо травму;
  2. если в семье ближайший родственник заболел, поэтому нуждается в уходе, а кроме конкретного работника выполнить необходимую работу просто некому;
  3. если недееспособные члены семьи или ребенок, являющийся дошкольником, попали под карантин;
  4. если устанавливается в специальном учреждении протез;
  5. если после серьезной болезни по назначению врача необходимо пройти курс реабилитации или долечивания в санатории.

Кто может рассчитывать на пособие

Порядок выплаты пособи предполагает, что на него имеет право следующие люди:

  • официально трудоустроенные на постоянном месте заработка;
  • уволенные люди, однако, с момента увольнения еще не прошло 30 дней;
  • работающие по контракту, заболевшие в период его действия.

Размер пособия и особенности его начисления

Выплачиваются денежные средства частично из средств работодателя, а частично – из средств ФСС. При этом первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а остальные погашаются ФСС.

Для каждого работника размер данной выплаты рассчитывается в индивидуальном порядке, поскольку он зависит от стажа работы, а также от той причины, по которой был оформлен больничный.

В случае если больничный оформлялся в связи с болезнью самого работника, его ближайшего родственника или ребенка, а также при нахождении в карантине, размер пособия будет составлять:

  • если стаж превышает 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году будет равен полному среднедневному заработку работника;
  • если стаж меньше 8, но больше 5 лет, то пособие будет равно 80% от среднедневного заработка;
  • если стаж не превышает 5 лет, но больше 6 месяцев, то рассчитывается пособие как 60% от среднего заработка в день.

Если больничный оформлялся в связи с заболеванием ребенка, который при этом находится дома, а также более он больше 10 дней, то в любом случае больничный рассчитывается как половина от среднего заработка в один день работы.

Если рассчитывает на пособие работник, который является уже уволенным, однако со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то оплачивается больничный в размер 60% от заработка в день, а при том не учитывается, каков стаж работника.

Если оформляет больничный работник, который еще не проработал в организации даже полгода, то он может рассчитывать только на минимальный размер пособия, не превышающий установленного в конкретном городе МРОТ. Такой расчет считается понятным, поэтому каждый работник может самостоятельно проверить, выплачивает ли ему работодатель денежные средства в необходимом размере.

Все выплачиваемые пособия в общем порядке облагаются НДФЛ. Его начисление, а также удержание производится непосредственно при выплате денежных средств сотруднику организации.

Какие ограничения накладываются на пособие?

Оформление данной выплаты производится при учете определенных ограничений. Сюда относится том, что для расчета пособия надо знать не только средний заработок в день, но и длительность самого отпуска по временной нетрудоспособности. К основным ограничениям можно отнести:

  • если оформляется больничный для нахождения в санатории за счет работодателя, то устанавливается срок, не превышающий 24 дней;
  • если берется отпуск для ухода за ребенком, являющимся дошкольником, то в год на эти цели невозможно оформить большое 60 дней;
  • если оформляется больничный для ухода за школьником, то в год на это выделяется только 45 дней.

Даже если работник сможет осуществлять свои основные обязанности до момента окончания отпуска, то даже если он выйдет на работу с незакрытым больничным, то он не получит заработную плату за отработанные дни. За эти дни все равно будет начислена оставшаяся часть пособия в соответствии с законодательством. При определенных обстоятельствах выход на работу в период действия больничного может стать основанием для признания нарушения режима, поэтому вовсе пособие будет выплачено в минимальном размере, без учета стажа и заработка работника.

Также уменьшить размер пособия работодатель может в следующих ситуациях:

  1. работник нарушил режим без уважительной причины;
  2. если человек не приходит на повторный прием к врачу;
  3. если болезнь или утрата трудоспособности произошли из-за того, что сотрудник чрезмерно употреблял алкогольные напитки, наркотики, психотропные вещества и или иные запрещенные препараты.

Как оформляется больничный

Чтобы получить пособие за больничный, он должен быть правильно оформленный. Для этого получается специальный листок нетрудоспособности, за которым следует обратиться в то медицинское учреждение, в котором сам работник или его ребенок, а также ближайший родственник проходит лечение.

Как только листок будет закрыт, то передается в бухгалтерию организации, где работает гражданин. Бухгалтер первоначально убеждается, что документ является подлинным, а также правильно оформленным и заполненным. После этого он рассчитывает пособие в соответствии с законодательством. Далее заполняет нужные строки листка и выплачивает работнику организации необходимые денежные средства.

После этого бухгалтер в отчетах отражает выплату средств работнику, чтобы позже можно было вернуть часть денежные средств из ФСС.

Таким образом, не всегда оформление больничного сопровождается выплатой пособия. Само пособие может иметь разный размер в зависимости от разнообразных параметров и факторов. Каждый работник должен сам разбираться в этом процессе, чтобы убедиться в правильности начисления средств работодателем.