Как оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника

Содержание

Частой бывает ситуация, когда оплачивать больничный лист необходимо уже после того, как сотрудник был уволен или самостоятельно уволился с места работы. Важно знать, как происходит оплата больничного листа после увольнения, а также каковы условия получения денежных средств и кто ответственен за весь этот процесс. Данные вопросы являются важными для тех людей, которые только уволились и в это же время заболели, а при этом еще не успели устроиться на новое место работы, где смогли бы им оформить и оплатить больничный.

Специфика оплаты больничного с бывшего места работы человека

Первоначально важно знать, что получить оплату больничного можно только тогда, когда открыт он в течение тридцати дней после увольнения с основного места работы. Рассчитывать на получение данных денежных средств может каждый человек, который был трудоустроен официально, поскольку тогда за него компания регулярно перечисляла денежные средства в ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения в 2016 году производится в соответствии с основными факторами. Учитывается первоначально страховой стаж уволенного работника, а при этом считается период работы на официальном месте, поскольку тогда руководители перечисляли в различные фонды за своих работников нужные суммы денег. Также важно учитывать и среднедневной заработок человека, который получается в результате сложения доходной базы человека за два предыдущих года, а полученное значение разделяется на 730 дней.

Чтобы рассчитывать на получение денег в связи с болезнью, нужно представить специальные справки о местах работы за последние два года, поскольку только тогда можно будет определить средний заработок, на основании которого рассчитывается и сумма денег.

Многие люди, которые заболели буквально в течение несколько дней после увольнения, уверены в том, что оформлять больничный лист вовсе бессмысленно, поскольку руководитель никогда не согласиться его оплачивать. Однако на самом деле генеральный директор любой организации обязан в соответствии с законодательством уплатить деньги за больничный отпуск, если с момента увольнения сотрудника не прошло 30 дней. Дело в том, что пока это время не закончилось, трудовые отношения между работником и компании все еще не считаются завершенными. При этом важно знать, что оплата больничного листа после увольнения, так же как и оплата обычного больничного листа для работающих граждан производится не за счет различных организаций, а за счет ФСС. При этом работодатель должен самостоятельно из собственных средств оплатить только три первых дня больничного листа.

Каждый человек, который заболел и оформил больничный лист сразу после увольнения со своего рабочего места, может обратиться за его оплатой не к своему бывшему работодателю, а непосредственно в ФСС.

Оплата листа производиться тогда, когда учитываются определенные требования к бывшему работнику. Обратиться на бывшее место работы для оплаты больничного листа человек может только в течение полугода с момента увольнения. Сама дата, когда была начала болезнь, должна укладываться в тридцать дней после увольнения. Если же человек заболел позже, то его больничный не будет оплачиваться компанией, где он работал ранее. Также рассчитывать на получение денежных средств с бывшего места работы можно только в случае, если на момент оформления больничного листа человек еще не устроился на новое место. В этом случае забота об оплате больничного ложится уже на нового работодателя.

Дополнительно следует отметить еще одну важную особенности оплаты больничного после увольнения человека, которая заключается в том, что получить деньги можно не в полном размере, как это происходит при работе в компании, поскольку перечисляется только 60% от среднего заработка. Данная особенность действует для совершенно всех людей, а также неважно, из-за чего был уволен или самостоятельно уволился работник.

Какие документы следует подготовить для оплаты больничного листа

Чтобы была произведена оплата больничного листа, нужно представить определенные документы, к которым относится копия паспорта человека, а также копия его трудовой книжки, в которой будет указано, где он работал до момента наступления болезни, а также здесь указывается, что он еще не устроился на новую работу. Также нужно иметь на руках непосредственно сам больничный лист, который оформлен на бывшего сотрудника конкретной организации. При этом не принимаются такие больничные, которые выдаются для ухода за детьми или пожилыми родителями или другими родственниками. Не имеет значение, лечился ли человек дома или в больнице.

Когда и как осуществляется оплата больничного службой занятости населения?

Обычно после увольнения с определенного места работы человек сразу становится на учет в центре занятости, в результате чего причисляется к безработным, а поэтому может рассчитывать на то, что его больничный лист будет оплачиваться государством. При этом сумма такого пособия будет равна пособию, которое выплачивается каждому неработающему человеку. Берутся денежные средства на эти цели из специального государственного фонда, относящегося к занятости населения страны.

Таким образом, каждый человек, который самостоятельно ушел с основного места работы или был уволен работодателем, может рассчитывать на оплату больничного листа в случае, если он заболел в течение тридцати дней после увольнения. При этом рассчитывается данное пособие в соответствии с его заработком в течение предыдущих двух лет, а также учитываются и другие факторы. При этом многие люди не знают о такой возможности получить деньги, поскольку уверены в том, что после увольнения все отношения с бывшим работодателем полностью прекращаются. Однако если хорошо знать свои права, то можно всегда получать причитающиеся денежные средства.