Правила расчета компенсации за задержку заработной платы

Содержание

В последние несколько лет в стране наблюдается серьезный экономический кризис, в результате чего можно наблюдать ликвидацию большого количества компаний, а другие организации не получают достаточный доход, чтобы не только развиваться, но и просто вовремя уплачивать своим работникам заработную плату.

Трудовое законодательство

Задержки зарплаты являются нарушением трудового законодательства, в результате чего обязательно выплачивается компенсация за задержку зарплаты каждому сотруднику. Если ее не платить, то работники имеют полное право обратиться в суд, который принудит работодателя выплатить нужные средства. Именно поэтому лучше всего самостоятельно проводить расчет, а также выплачивать компенсации, чтобы дело не доходило до трудовой инспекции или суда.

Каждый работодатель, у которого имеются официально трудоустроенные работники, несет материальную ответственность за то, что он не выдает им заработную плата в строго установленный день. Эта ответственность и заключается в необходимости уплачивать компенсацию.

Как правильно рассчитывается компенсация за задержку зарплаты

Каждый работодатель должен знать, как правильно рассчитывать данную компенсацию, поскольку если возникает ситуация, когда он не может вовремя выдать заработную плату своим работникам, он должен знать, какие при этом будет вынужден понести дополнительные расходы.

Для расчета используется достаточно простая и понятная формула:

Денежные средства, являющиеся невыплаченной зарплатой х ставка рефинансирования ЦБ РФ/100/300 х число дней задержки выплаты зарплаты = размер компенсации, подлежащей уплаты работникам

Именно поэтому, чтобы точно определить компенсационные выплаты, работодатель должен знать достаточно много разных показателей и сведений. Первоначально важно определить, сколько именно дней прошло с того дня, когда работникам должна была быть выплачена заработная плата. Важно брать точное количество дней, чтобы не нарушить права работников.

Далее необходимо узнать точную и актуальную ставку рефинансирования Центрального банка. Важно помнить, что этот показатель очень часто меняется, поэтому чтобы применять только достоверное число, необходимо зайти на официальный сайт этого учреждения и узнать значение ставки. Только после того, как будут известны все показатели, можно приступать к непосредственному расчету компенсации.

Нередко случаются такие ситуации, когда за то время, когда была задержана заработная плата, изменилась ставка рефинансирования. В этом случае придется выполнять расчет два раза. В первый раз нужно брать то время, когда использовалась старая ставка, а во второй, когда уже нужно было применять новое значение. Полученные числа складываются и получается актуальная и правильно рассчитанная компенсация, которая обязательно должна выплачиваться работникам.

Материальная ответственность перед работниками

Таким образом, каждый работодатель должен знать о своей материальной ответственности перед всеми работниками, поэтому не допускается, чтобы были задержки заработной платы. Даже минимальные задержки в несколько дней требуют необходимости выплачивать компенсационные выплаты. Если этого не сделать, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд, в результате чего могут потребовать не только уплаты зарплаты и компенсации, но и даже морального ущерба, а уволить таких сотрудников невозможно будет при отсутствии веской для этого причины. Поэтому лучше всего стремиться к тому, чтобы в компании всегда были денежные резервы, которые можно использовать для уплаты зарплаты работникам.