Декретный отпуск – расчет пособий и особенности отпуска

Содержание

На самом деле декретный отпуск является жаргонным понятием, которое используется многими людьми в повседневности, однако он означает соединение двух разных видов отпусков, к которым относится:

  • отпуск по беременности и родам, который является строго установленным по времени периодом нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется в настоящее время до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Во время данных отпусков не происходит прерывание стажа работы, поэтому женщины могут не волноваться о том, что то время, которое они проведут в декрете, будет потеряно. Важно знать, что два вышеописанных отпуска оформляются совершенно разными способами.

Как предоставляется декретный отпуск в 2016 году

В ст. 255 и ст. 256 ТК указывается право, на основании которого женщина может выйти в декретный отпуск. Все женщины, которые являются официально трудоустроенными или военнослужащими, студентами или безработными, обладают правом на выход в декретный отпуск.

Расчет размера пособия по БИР в 2016 году должен осуществляться для каждой женщины в отдельности. Дело в том, что во время расчета учитывается средний заработок женщины на протяжении двух предыдущих годов работы. Право на такое пособие имеют студенты и официально трудоустроенные женщины, женщины, являющиеся военнослужащими или уволенными в результате ликвидации компании. Также пособие по беременности и родам получают женщины, которые являются ИП, однако они могут рассчитывать только на минимальный размер этого пособия.

Если женщина до беременности проработала меньше двух лет или же получала очень маленькую заработную плату, то расчет пособия будет производиться исходя из МРОТа, установленного в конкретном регионе страны.

Нередко приходится сталкиваться с такими ситуациями, когда женщина работает сразу в нескольких местах, а в этом случае в процессе расчета учитываются все заработки в разных местах работы.

На какое время предоставляется декретный отпуск

Срок, на который представляется этот отпуск, зависит от определенных особенностей. Важно помнить, что:

  1. для официально трудоустроенных женщин выделяется 70 дней отпуска по БИР до родов и столько же дней после родов;
  2. для официально трудоустроенных женщин с многоплодной беременности отпуск длится 84 дня до родов и 84 дня после рождения детей;
  3. для официально трудоустроенных женщин с осложненными родами перед самими родами дается 70 дней, а после них 86.

Начинается декретный отпуск в 2016 году с того дня, когда будет оформлен больничный лист. В случае, если женщина беременна одним ребенком, то выдается этот документ на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности больничный лист выдается на 28 неделе беременности.

Если роды прошли с определенными осложнениями, то женщина имеет право на продление отпуска по БИР, для чего составляется дополнительный больничный лист.

Как правильно оформляется декретный отпуск

Данная процедура начинается с того, что беременная женщина на 30 неделе беременности должна прийти на прием к своему гинекологу в женскую консультацию, где она получит больничный лист. Он приносится на официальное место работы, а если женщина трудоустроена в нескольких местах, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах.

Как только ребенок родится, необходимо заняться процессом оформления отпуска по уходу за ребенком. При необходимости мать может выйти на работу, а отпуск может быть оформлен на другого члена семьи, который будет ухаживать за малышом.

Какие документы следует подготовить для оформления декретного отпуска

Для этого важно подготовить следующие документы:

  • заявление на отпуск;
  • больничный лист, который выдается в женской консультации;
  • справка о доходах, которая должна быть рассчитана за два предыдущих года работы;
  • паспорт;
  • номер счета в банке, куда будут перечисляться пособия;
  • копия свидетельства о рождении малыша при оформлении отпуска по уходу за ним.

Все необходимые документы могут быть получены либо в женской консультации, либо по официальному месту работы женщины.

Какие пособия получает женщина в декретном отпуске

В декретном отпуске женщина может рассчитывать на получение трех совершенно разных видов пособия. К ним относится:

  1. Пособие по беременности и родам, на которое могут рассчитывать только официально трудоустроенные женщины. Расчет данной выплаты основывается на том доходе, который был получен женщиной за два предыдущих года работы, а здесь учитывается заработок со всех мест работы. Есть как максимальный размер данного пособия, который составляет 228 603 рублей за весь период отпуска по беременности и родам, так и минимальный, который равняется 5965 руб. в месяц.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Расчет детских пособий зависит от заработка женщины, а от этого показателя высчитывается 40 процентов. Выплачиваются данные денежные средства до того времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальная выплата равняется 2718 для первого ребенка и 5436 руб. на последующих.
  3. Единовременное пособие, выплачиваемое государством каждой женщине при рождении ребенка, а оно составляет 14497,80 руб.

Таким образом, каждая женщина, которая предполагает рожать ребенка, должна знать о том, что декретный отпуск состоит из двух отдельных отпусков, которые рассчитываются и оформляются разными способами. При этом дополнительно выплачиваются определенные пособия, которые зависят от заработка женщины, а также имеются как минимальные их значения, так и максимальные. Однако для безработных женщин не полагаются пособия по беременности и родам.